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Desde 1999 trabajamos con el compromiso de hacer de Colombia un país de desarrollo sostenible, cultura, innovación, educación de alta calidad y accesible para todos. Si también te mueve el mismo deseo de construir un mejor país en la educación, descubre cómo puedes formar parte de nuestro equipo.
¿QUÉ TENEMOS PARA TI?
Conoce algunos de nuestros beneficios
Para la construcción de un mejor país, también se necesita la disposición de cada persona, de cada empresa y de cada corazón como factor de cambio, es así como en Electro ponemos el corazón para mejorar el bienestar de nuestros empleados con algunos de los siguientes beneficios:
Medio día libre al mes (para realizar las diligencias que necesites o simplemente disfrutarlo)
Convocatorias para auxilios económicos educativos (después de un año de antigüedad)
El último viernes del mes se realizan actividades de bienestar llamados Viernes Con-sentido, entre otros
Auxilio económico para planes de salud
Posibilidad de trabajo en casa según rol (Modalidad híbrida)
Entre otras bonificaciones y beneficios en tiempo
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Un espacio de trabajo agradable potencia la creatividad y la productividad
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Ingeniero
de Preventa
Elaborar ofertas técnicas de soluciones sobresalientes, diferenciadoras y personalizadas que destaquen nuestra propuesta de valor única, den confianza a nuestros clientes y ayuden a alcanzar los objetivos comerciales.
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Urbanista
Liderar el diseño de espacios urbanos innovadores que transformen y enriquezcan la experiencia de sus habitantes, mediante propuestas creativas que equilibren estética, funcionalidad y sostenibilidad.
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Garantizar una gestión integral que incluya la supervisión, el control y la prevención de riesgos laborales, así como el estricto cumplimiento de la normativa vigente en todas las actividades desarrolladas.
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Ejecutivo
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Consolidar y ampliar una red de contactos clave que facilite el establecimiento de relaciones comerciales sólidas y de largo plazo. Además, ejecutar con rigor y eficiencia los procesos comerciales de las distintas unidades de negocio.
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